Как директор по персоналу искала работу

Анонс мастер-класса о том, как отстоять необходимость изменений и заручиться поддержкой ТОПов. Представьте ситуацию Марина — -менеджер, в новой компании работает недавно и мечтает о карьерном росте. -директора в штате нет, но собственник пообещал: С первого дня она вся в делах: Загружена так, что не успевает обедать, а из офиса уходит последней. Спустя полгода Марина забила тревогу. Она отлично справляется с делами, самостоятельная, ответственная. Собственник, обычно внимательный к успехам сотрудников, Маринину исполнительность будто не замечает. Руководители ее вклад не ценят и даже жалуются собственнику, что проблемы в подразделениях так и остались. Мотивации у Марины все меньше, она думает об уходе.

Готовые бизнес кейсы с решениями

Факторы верных решений в кейсе Цели решения всегда должны соответствовать целям бизнеса и в конечном счете они должны фокусироваться на эффективности предприятия и результатах его деятельности. Если, к примеру, в кейсе идет речь о системе подбора персонала. Линейные руководители недовольны качеством подбора персонала. Директор по персоналу периодически получает ультиматумы руководителей подразделений на низкую квалификацию и количество привлекаемого персонала.

Кейсы и отзывы пользователей — как продвигать бизнес с помощью Pressfeed Создатели HR-платформы AltSuite использовали для этого сервис для.

Быть или не быть. Это решение и будет ключом кейсу, а размышления кандидата, ход его мыслей, направления его суждения при этом оцениваются рекрутерами. Вспомните, самый распространенный кейс для отбора продавцов: А излюбленный кейс при отборе финансового директора, когда рисуется реальная ситуация из жизни компании, и кандидатам предлагается за минут придумать схему движения денежных средств с целью оптимизации налогообложения.

Самое интересное, что при использовании такого кейса выбираются обычно самые образованные и опытные кандидаты. Как наши люди реагируют на кейсы?

Но суть в том, что важно привлекать СВОИХ людей, профессионалов, которые впишутся в атмосферу компании, будут разделять ценности компании и помогать ей развиваться. Для такой компании, как , которая за последние 10 лет из производственной компании превратилась, как они сами говорят, в"цифровую индустриальную", навык привлекать и удерживать лучшие таланты в области науки и техники — жизненно важный принцип. Цель компании — внедрить концепцию интернета вещей в промышленности и производстве, рынок которого уже к году будет составлять 11,1 трлн долл.

Если хочет занять свою нишу в этой сфере, ей нужно стать на одну ступень с главными инновационными компаниями — , , и даже .

Петербургская HR–ассоциация четвертый год подряд выбирает лучшие кадровый проект" выбрал в качестве самых интересных кейсов. то, соответственно, люди действуют так, как лучше для бизнеса."Такие.

Полина Константинова -специалисты сегодня уже не отслеживают данные о сотрудниках и кандидатах на работу вручную. Автоматизация всех сфер, включая , совершенствуется с каждым годом, и сегодня редкая компания не проводит глубокие аналитические исследования. Людмила узнала, когда и зачем крупные компании применяли аналитику и каких результатов им удалось достичь.

У обеих компаний получилось воплотить в жизнь поставленные рекрутинговые задачи. Прочно утвердив себя в нише автоматизированного найма персонала, вышла на рынок аналитических исследований и сегодня помогает компаниям из разных стран анализировать большие данные, чтобы выжить на конкурентном рынке человеческого капитала. Аналитики провели исследование рынка производственных вакансий в Туле, измерили спрос сколько на рынке таких менеджеров и предложение сколько компаний ищут таких специалистов.

Вакансии были разделены на две категории: Особое внимание уделили анализу планов по найму персонала в ближайших компаниях-конкурентах. Ценовая война С повышением зарплат нужно быть предельно аккуратным, поскольку эту тенденцию могут заметить конкуренты и начать ценовую войну. Компания и построили гипотетическую зависимость рынка зарплат от роста количества вакансий.

Компаниям предстояло выяснить, как будет выглядеть снабжение, бэк-офис, пром-офис и менеджмент разных уровней.

Как разработать бизнес-кейс для кандидата

Как отражаются эти тенденции в зеркале российского бизнеса, и какую роль играет в его трансформации ? Мы попросили наших экспертов рассказать о том, как цифровизация влияет на их компании, какой путь трансформации они проходят, и какие уроки уже успели извлечь. Первое, что было сделано, по словам Руслана, — это переопределение стратегических целей, видения организации. Для ЦБ это было не так просто, ведь стратегии у них как у государственной организации не было никогда.

Полгода ушло на тщательное осмысление и написание стратегии и ценностей банка, и именно это впоследствии позволило по-настоящему трансформировать культуру и практики работы в организации. Следующим этапом после формулировки стратегии и ценностей стала работа с процессами:

Бизнес–кейс. Собеседование против"Тест-драйва": кейс по необычному набору персонала Что важнее – уметь решать или уметь составлять кейсы .

Она изобретена в г. Прочитайте статью, и вы сможете сами создавать эффективно работающие кейсы, причём именно для вашей компании. Кейсы — только одна из нескольких методик оценки квалификации, компетенций и психологических особенностей работников и кандидатов. Наряду с ними можно использовать анализ биографии, результаты работы, тесты, экзамен, углублённое интервью, отзывы о кандидатах.

Выбор зависит от ситуации и целей оценки. Главная сложность при использовании кейсов — это именно оценка результата. Кейс принципиально отличается от теста или задачи тем, что у него нет единого абсолютно правильного решения. Я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда кандидат на работу или оцениваемый сотрудник компании выдавал более элегантные решения, чем представлялось при разработке кейса. Кейсы — штука модная. Именно поэтому ими пытаются пользоваться иногда не к месту, в ситуациях, когда вполне можно и нужно обходиться более простыми и технологичными методиками оценки.

ОЦЕНИТЬ КАНДИДАТА ЗА 60 СЕКУНД — использование кейсов в рекрутинге.

За победу боролись ведущие российские и международные компании. — первая бизнес-премия, в которой номинанты сами выбирают победителей. Она направлена на поиск передовых решений в области коммуникаций, , организации бизнес-процессов и корпоративной культуры.

Что такое бизнес кейсы при приеме на работу как их решать, на что обращаться внимание. Читайте нашу статью, готовьтесь, и вы получите.

Возможности и ресурсы Мы рекомендуем вести анализ каждого вопроса по следующим параметрам и схемам: Насколько важны и срочны ключевые вопросы, которые проявляются в информации? Это полезный подход, когда требуется планирование и распределение приоритета задач. Ранжирование задач по срочности и важности поможет придать работе в группе некоторую структуру.

Если вас попросят спланировать проект или разработать план запуска продукта, оценщики будут искать доказательства того, что вы грамотно расставили приоритеты и составили план действий. Вы можете предложить использовать заголовки, которые часто используют предприятия для определения приоритета задач — немедленные, кратко, средне и долгосрочные.

Если вашу группу просят принять решение, вы можете использовать структуру анализа для анализа данных: Какие особые или успешные вещи она уже делает? Где существуют текущие или потенциальные проблемы? Какие негативные вещи могут случиться и подвергнуть риску компанию, ее продукт, ее людей или репутацию? Он более применим, если вы получили много контекста относительно организации и климата, в котором она работает. Если группе необходимо разработать план, может быть полезно определить цели и показатели успеха, чтобы структурировать планирование.

Это помогает группе договориться о том, чего они хотят достичь и как выглядит успех. — это полезный и простой способ определения целей и мер.

Успешный опыт -специалистов в Москве

Решение кейса Крупный завод несет убытки из-за роста бракованной продукции и рекламаций со стороны заказчиков. Решение кейса от . В кейсе описывалась следующая проблема: Крупный завод несет убытки из-за участившихся случаев рекламаций со стороны заказчиков и роста бракованной продукции. Заказчики уходят к конкурентам.

Бизнес-блоги на Twitter Кейсы применения HR аналитики время ведущие компании все чаще используют HR-аналитику.

Конференция 25 марта Автор: Любовь Чернышева Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело - обладать знаниями, и другое - уметь применять их на практике. Понять, способен ли специалист успешно решать аналитические, стратегические или управленческие задачи, вам поможет бизнес-кейс, или ситуационная задача.

Разработать кейс вы можете самостоятельно. Давайте поговорим о том, как это сделать. Собираем информацию Прежде всего вам нужно решить, кандидатов на какие должности вы будете проверять с помощью кейса. Сделать это необходимо, так как содержание любой ситуационной задачи должно быть напрямую связано с обязанностями будущего сотрудника.

Если вы сами не можете определить круг кандидатов, обратитесь за подсказкой к руководителям тех отделов, которым требуются новые сотрудники, и к квалифицированным специалистам этих подразделений. Спросите их о том, что именно их больше всего интересует в кандидатах:

BIG DATA для HR. HR-аналитика. Мастер-класс на ПиРе–2017

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!